么会有人想不开在这时候辞职？但转瞬他就反应过来了，这是被人挖走了。

林景行还是忍不住问了一句：“你们这是找好下家了？为什么突然要辞职？”那几个人都低着头没说具体去向，态度却毅然决然，就算林景行提醒他们身上还有保密协议和竞业协议，也要走。

最后林景行也无奈，只能批了他们的离职申请。毕竟没办法，你不可能限制人家离职，也根本限制不住。

都是活生生的人，人家铁了心要走，怎么拦？总不能每个人都单独谈薪、开出比挖人公司更高的工资吧？全行业这么多公司都盯着红星深远挖人，根本挡不住的。

虽说有保密协议和竞业协议，但如果他们真去了苹果这种海外大公司，这些条款的约束力其实并不大。

这不是在一个小城市抬头不见低头见，能随时盯着对方的工作内容。去了那种国际大公司，换个项目名目、绕个汇报线，有的是办法规避。

真要是核心级别的大拿走了，才值得长远专门花精力、花成本去核查对方有没有违约，但这几个人还远远到不了这个级别。

但幸好也确实如此，走的这几个都不是核心技术大拿，只是负责边缘小板块的资深工程师。

而且红星深远的操作系统各模块权责清晰、互相独立，他们接触不到整体架构设计，仅仅是带去了自己负责那块的一些经验和技术而已，伤不到根本。无所谓了，只要长远的那些核心技术大拿没走就行，但防患于未然还是必须的。

最后林景行为了把风险掐灭在苗头里，专门给赵远汇报了这件事，顺便申请了一笔核心团队的调薪额度。

赵远听完只说了一句：“可以，你把他们待遇提高一点吧。”老实说赵远也怕这些核心大拿被别人挖走。这些人都是各个层级的负责人，挖走一个，红星深远都得阵痛好一阵，不知道要花多久才能培养出新人或者挖到人顶替。