，行为风险，心理状态，四项过一遍。高风险人员先观察。”(ー_ー)

查尔斯补充：“观察可以，但不能先入为主。创伤、恐惧和恶意，要分开。”(????ω??`)

杨小锐赶紧翻开本子：“筛选机制，行为风险，心理评估，岗位匹配，临时监管……哎呀这工作量也太大了吧！（；??д｀）”

林川打开系统面板。

【新阶段任务：扩大招收】

【当前缺口：筛选机制未建立】

【风险提示：负面个案将影响群体信任】

【建议模块：入境初筛，行为审核，临时安置，分级管理】

林川看着最后一行，手指点了点桌面。

“从今天起，特殊人才办加一道门。”

杨小锐抬头：“什么门？(??_???)”

“想进来，我们欢迎。想干活，我们安排。想好好过日子，我们托底。”林川把泰勒的资料推到一边，“但谁要把这里当成犯罪免罚区，那就让他知道，隐身也躲不过规矩。”（??????）

李铁军点头：“我来负责安全预案。”(￣^￣)ゞ

查尔斯：“我负责心理筛查框架。”(??ω??)

老周：“我去协调流程。”

杨小锐举手：“那我呢？（????ω??`）”

林川看她：“你负责把'特殊人才入境初筛表'做出来，今晚要。”

杨小锐抱头：“我就知道！打工人终究逃不过表格！（；ω；）”

办公室里的紧张被她这一嗓子冲淡了些。(￣▽￣)

就在这时，林川手机忽然响了。

来电显示是城市交通值班中心。

林川接起电话，还没开口，对面传来急促的声音。

“林干事，午夜快速路发生事故，一辆轿车被压住，消防还在路上。”

林川站了起来：“需要我们协调谁？”

对面的人咽了口气。

“不是协调……现场有个蓝皮肤的人，他一下子就把被困的人带出来了！Σ(っ°Д°;)っ”

杨小锐手里的笔啪嗒掉在桌上。(??Д??；)

电话那头又喊了一句。

“他现在跪在路边，正在给伤者祈祷！(☉_☉)”