在新秀赛季获得MVP，进攻时我需要你俩接球出手帮忙刷助攻，防守时我需要UD卡人帮我拿后场篮板球。”

哈斯勒姆张大了嘴巴：“不是，哥们，你来真的啊？但……谢谢你这么看得起我。”

韦德笑道：“我长这么大，没见过像你这么嚣张的人。除了你，其他新秀谁敢想争MVP的事？”

肖途说：“张伯伦和韦斯-昂塞尔德在新秀赛季就获得了常规赛MVP，我如果获奖，含金量比他们高得多。D韦德，我的兄弟，我郑重的拜托你支持我。让我们一起超越乔丹和皮蓬，成为NBA历史上最强的搭档吧。”

“……”韦德深吸了一口气，感觉肖途的想法很扯淡，却没法不认同他。

韦德自己不敢想这些事，万一他跟着肖途干，梦想成真了呢？

这就是领袖的魅力，老板或领导普遍擅长“画大饼”。这么做可以激励团队，吸引投资者和合作伙伴，树立信心，应对挑战和压力。

“画大饼”在某些情况下是有益的，过度夸大和不切实际的承诺可能会导致信任破裂和失望。因此，领导者需要在“画大饼”和实际可行性之间找到平衡。

肖途就可以找到平衡，因为他在夏季联赛带队打的非常好。

他还很清楚，自己只要在纳什之前带队提速打出华丽的进攻，新秀赛季有机会当选常规赛MVP！

在这个世界，肖途不想抱任何成名球星的大腿，他要做改变NBA的人！

(本章完)