讲究了，而且光了解自己团队内部的成员还不行，也得考虑对方团队里的成员组合，要是弄出来的组合刚好被克制，策略全被人家猜透，那就有点“自取灭亡”。

韦恩甚至还考虑到了新加入的那几位外围成员的状态，其中一部分设计的出发点，就是想让包括他们在内的探员们，能更好的融入团队、加深对其他探员的了解，

如果顺利的话，说不定以后探员们在行动之前，就会自己搭配出最佳的人员组合，而且也更容易适应岗位调动的常态——你看老探员们也是要轮岗的，并不针对你们这帮新来的。

反正韦恩设计完这些以后，觉得自己也算是用心良苦，

感觉现代社会里那些整天搞团建的黑了心的蛆，好像也不是一点可取之处都没有……

关键还是不要占用别人的休息时间，也不要功利得太明显。

(本章完)