，李卫国这样的年轻干部确实很难出头。

不是因为他不优秀，而是因为他的光芒被更亮的光源遮蔽了。

“江书记，我明白你的意思了。”邱洪认真地说，“你是想给年轻人一个机会。”

“不只是给机会。”江昭阳站起身来，在办公室里踱了两步，“琉璃镇想要持续发展，光靠我们这批人是不够的。我们需要建立一个梯次合理、结构优化的干部队伍。”

“李卫国之后，还有更年轻的干部可以培养。”

“他们要一茬接着一茬干，琉璃镇才能越来越好。”

邱洪听到这里，心里忽然明白了什么。

江昭阳不仅是在安排一个人事调整，他是在为琉璃镇的未来布局，是在建立一个良性循环的用人机制。

这份眼界和胸襟，让邱洪不得不服。

江昭阳继续道：“像李卫国这种不浮躁、沉得住气，又肯扑下身子给老百姓办事的年轻人，为什么不能给个平台？”

“李卫国人年轻，他有完整的基层工作经历，更知道老百姓真正要什么，有干劲，开拓精神强。”

“现在我们琉璃镇刚把盘子铺好，接下来要引资入产业园，还有康养小镇，民宿工程建设都要全面铺开。”

“还要搞电商直播基地，要打琉璃水果的公共品牌，要吸引外出打工的年轻人回来创业，这些事，是舒竞强那辈同志干得好的吗？”