更优秀的人才，最终提升企业利润。

这是效率工资理论。

马光模式下的“内卷”是低水平的内卷，大家比拼的是谁更能压榨。

而林默试图引导的，是转向高水平的竞争，比拼的是管理、创新和产品质量。前者通向集体贫困，后者才有可能通向产业升级。

这也是摆脱低端，走向中高端，摆脱内卷的基础！

马光所维护的，是一个典型的“低水平均衡陷阱”。由于工人工资低→消费能力弱→本地市场需求不足→企业只能依赖低成本进行外部竞争→利润微薄无法升级→进一步压低工资。

这是一个恶性循环！

而林默的政策，虽然短期内会淘汰一批无法适应的高成本企业，但长期看，是通过提高居民收入，培育本地消费市场，为能够提供更高价值产品和服务的企业创造生存空间。

这符合经济学中通过需求侧改革来引导供给侧升级的逻辑。

在我看来，马光，他的逻辑在短期内、在给定的残酷竞争环境下是“正确”的。

但他的道路通向的是死胡同——地区的竞争力脆弱不堪，一旦有成本更低的地区出现，就会迅速被抛弃。

林默的道路在短期内痛苦且充满风险，因为它要求打破旧有的路径依赖。

但他试图通过投资人力资本、将外部成本内部化、培育内需市场，来构建一个基于创新、质量和效率的、更可持续、也更高级的竞争力。

在我看来。

这场辩论的本质是“旧世界经济学”与“新世界经济学”的碰撞，是活在当下的恐惧与投资未来的勇气之间的抉择。

有趣，实在是有趣啊。”

说完，郭教授笑了起来，毛教授也跟着笑了。