两轮，面试四轮，最后还做了极其严苛的背景调查。

换作普通大厂，这套流程起码要走一个半月。

但在回响，人力资源部像疯了一样日夜连轴转，硬生生把所有流程压缩在了十天之内。

可就是这批优中选优的人，没有一个见过董事长。

新人私下问过老员工。

得到的回答永远相同。

“老板很年轻。”

“有多年轻？”

“反正很年轻。”

“平时好相处吗？”

“挺平易近人的。”

“到底多少岁？”

“不知道。”

“你不是见过吗？”

“见过和能说，是两回事。”

保密协议压在那里，没人敢继续追问。

韩卓据此勾勒过董事长的形象。

四十多岁，白手起家的技术型企业家，平时穿衬衫，不爱公开露面，说话温和，做决定极快。

陈铭的判断更大胆。

“五十岁上下，长期在海外，早年做金融，后来转互联网。”

韩卓问过原因。

陈铭说得头头是道。

“没有二十年以上的积累，怎么可能调动五百亿现金？”

“而且还敢在那个时间点一次举牌这么多公司。四十岁都算年轻，我猜他至少五十二。”

旁边的林雯不同意。

“老员工都说很年轻。”

“企业家嘴里的年轻，能跟咱们理解的一样吗？”

陈铭摆了摆手。

“年过四十，那叫青年才俊。五十出头，完全可以称一句年轻有为。”

韩卓跟着笑了笑：“总不可能跟咱们一样，是个二十出头的大学生吧？要是那样，我这近三十年的书算是白读了。”

办公室里响起轻笑声，没人把这种天方夜谭当真。

这个结论获得了大部分人的认可。

韩卓甚至猜测，董事长可能有一头打理整齐的灰发，出门带着司机和秘书，讲话时喜欢端一杯浓茶。

不过这些讨论只存在于休息时间。

过去一个月，他们根本没有多少空闲。

举牌公告发出后，各家上市公司的股价、成交量、股东结构和公告内容，都需要持续跟踪。

总裁办还要收集市场舆情，整理产业协同方向，并对接法务和财务部门核查材料。

每一份报告至少经过三个人复核。

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