说些闺房秘话，银铃般的笑声时不时回荡，好不开心。

周天休息一天，没有兼职工作的杨御宁顿感轻松了不少。

不过回家和爷爷汇报生活的日子，他也要开始盘算了。

争取在八月上旬回家一趟。

随着周一的到来，姐弟俩也正式开启工作模式。

之前的招聘散播出去，杨御宁发现，每天都能在公司里面看到新面孔，小型会议室几乎成了人事部的专用空间，面试的人络绎不绝。

有应届毕业生，也有社会渠道。

但对于梦启科技这样的由大学生创业而起的新星公司，年轻人的青睐程度远超在社会摸爬滚打几年的老油条了。

很多人被录用留了下来，也有不少人没达到梦启科技的招聘需求，总之每天人来人往，场面很是热闹。

而综合办，也迎来了两个年轻的新员工，都是应届毕业生，两个女生，来补充行政板块的人手。

之后，随着公司的人事扩张，综合办也会相应扩张，不过杨御宁觉得，目前手头上的活，他还是能应付的，所以后勤这一块的，倒不是招聘刚需。

忙碌了几个需求之后，杨御宁趁着空闲，去楼下钟铭的举杯邀明月，虽然还没正式开业，但设备材料什么的，都已经准备好了。

和钟铭小小闲聊一会儿后，杨御宁调了几杯果汁上楼，来到了言姐姐的办公室，正好钟芷月也在。

接过杨御宁递过来的果汁，钟芷月笑眯眯的道谢了一句，随即继续和言知若，以及人事部总监郭兰讨论技术人员的招聘范围。

杨御宁本想回去的，但言知若叫住了他，“不忙的话多坐会儿。”

杨御宁想了想，点点头，安安静静坐下，没插嘴。

钟芷月和郭兰都知道言知若这是有意安排，相视而笑，也不拆穿。

一场讨论下来，杨御宁是大致得知了对于高技术大拿招聘的一些难点了。

梦启科技想要招聘技术人员，并非难事，难的是如何招聘到有能力的高技术人员。

应届毕业生业务能力不强，达不到独当一面，或者是带领部门，小组的标准。

而业务能力强悍的人，往往都是在企业摸爬滚打了好几年，甚至是小十年的大拿，这种级别的人才，别说随处可见了，