得体微笑分别同宋安宁和顾远舟打过招呼之后离开。

目送何欣离开的背影，宋安宁一脸的欣赏。

依着何欣的性格和能力，就算是何欣到了四十年后的现代，不管她从事什么行业，也绝对是行业翘楚。

就算是身穿一身粗糙蓝色工装，依然掩饰不住她身上自信的光辉，相信红星食品厂公转私之后，由何欣肖云美以及尹明涛这些年轻人组成的管理团队，二哥管理红星食品厂应该游刃有余。

“这是何同志做的员工管理手册，她在原来的管理条例基础上添加了奖惩制度，何欣说现在不再是以前靠着政府统一发工资了，如果按照以前的工作模式，只怕还是有混日子的职工。”

“所以，必须有奖有罚，她提出一个绩效制度，我感觉挺好。这的确是一件能够激发工人工作热情的好政策，问题是红星食品厂已经建厂二十多年，大家都已经习惯了现在的管理规定，如果贸然加上这些奖惩机制，我担心会有些工人不乐意。”

宋安宁没有说话，她在顾远舟身边的椅子上坐下，自己翻阅全靠手工誊写的管理材料。

何欣一手钢笔字工整娟秀又有力量，字体就跟她这个人一样，她相貌清秀，瘦弱的身体里有一股要强积极向上的力量，整整十页的管理条例，写得整整齐齐，在原来条例的基础上修正得部分，她仔细用红笔做了特殊标记。

她提出的绩效考核，以每个部门的月度目标为基础，超出月度目标就会给予一定的绩效奖励，低于这个目标绩效系数就会降低，整体来说，提高部分与减少部分之和是不变的，所以对工厂整个利润不会有任何影响。

“厉害！”

宋安宁连连点头赞许，怪不得就连肖万里都夸奖何欣是最年轻的元老，她的意识实在是超前，这要是放到经济发达的几十年后的现代，何欣就是一个公司最厉害的HR！

“安宁，你也赞成何欣的提议？”

“对，二哥，你可以跟何欣再详细聊聊具体实施方案，我感觉她的提议非常棒。话说二哥这里还真是藏龙卧虎，有何欣云美这些大将在，工厂的管理工作，二哥可以尽情放手，她们绝对没有问题。”

“的确，一个何欣一个云美，