第76章 什么叫绩效考核?百官集体崩溃 首页

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第76章 什么叫绩效考核?百官集体崩溃(2/3)

,他将一份关于北境军情的紧急奏报,压到了今日再议。

那这半个时辰歌舞的“机会成本”,是什么?

是北境可能出现的军情延误?

是数万将士的生命安危?

是一场可能动摇国本的巨大风险?

他看着那个侃侃而谈的少年,眼神里除了欣赏,更生出一种近乎本能的敬畏。

就在这股席卷了整个皇宫的“学习狂潮”中,林溪,又扔出了一枚真正的炸弹。

这日,一份新的奏疏,呈到了皇帝的御案上。

奏疏的封皮上,只有两个字。

《论官》。

皇帝翻开第一页,只扫了一眼。

“臣以为,官者,非为治人,乃为理事。”

“官之优劣,不在其德行之高下,而在其理事之效率。”

“欲提升理事之效率,必先明确其权责,量化其功过。”

“故臣斗胆,请陛下于朝,推行‘绩效考核’之法!”

皇帝的手指猛地捏紧了奏疏的边缘。

他继续往下看。

那是一张密密麻麻,针对六部九卿,上至尚书侍郎,下至主事令吏,为每一个职位都量身定制的“考核指标”。

户部:每月核算全国钱粮,差错率不得高于千分之一。

工部:所有工程,必须出具预算与工期规划,最终决算,上下浮动不得超过一成。

刑部:每月案件积压率,必须降低半成,直至清零。

兵部:军械入库,抽检合格率,必须达到九成九以上……

一条条,一款款。

皇帝握着奏疏的手,青筋毕露,指节因为过度用力而泛白,竟在微微发抖。

他能想象出那副画面。

整个大秦的官场,在这套铁律之下,将再无一个闲人,再无一处可以摸鱼的角落。

所有“喝茶看报”、“尸位素餐”的官员,都将在这套冰冷的规则下,如同被扒光了衣服,无所遁形。

那画面,光是想想,就透着一股令人窒息的铁腕。

可就在那窒息之下,是一种让他浑身血液都燃烧起来的狂喜。

一个前所未有的,如精密机械般运转的强大帝国,正在他眼前缓缓展开画卷。

“准!”

皇帝的声音因为极致的激动而嘶哑。

“就照你说的办!”

消息传出。

整个京城官场,一片鬼哭狼嚎。

“什么?绩……绩效考核?”

吏部衙门里,吏部侍郎王大人手里的

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