不出好办法，等到1点钟，咱们再抽第二个幸运儿。」

冰冷的声音落下，没有丝毫感情。所有人再度陷入恐慌，绞尽脑汁去想办法。

毕竟想不出好的办法，谁也不知道下一个被裁的是谁，每个人的概率都很大。

但可惜到了一点，依旧没有想出行之有效的办法。

杨森泰说到做到，再度抽了一个签。

这次抽中的是7号，一名45岁的男性高层。

上有老，下有小，依旧是苦苦哀求，但是没有任何意义。

仅仅5分钟，就被杨森泰打发了，去人事部办理离职。

半个小时后，抱著自己的东西离开工作10年的诺基亚夏国区总部。

2点开始抽第三个人，这次抽到的是一个36岁的女高层柳红。

「柳经理，多余的话不说了。祝好。」

简单的一句话，直接把她打发了。但柳红却表情平静，淡淡一笑：「杨总裁，我怀孕了。」

「你怀孕了？」杨森泰满是不可置信。

即便是他，也不敢裁一个孕妇。

尤其是这些在国内的跨国外企，更不敢惹这个霉头。

国内法律对于外企有著非常严格的要求和限制，保护本国员工的利益。

正是因此，外企在退出和裁员的时候都会把补贴给足，否则他们在国内赚的钱根本无法汇出去。

也正是因此，会给大众一些外企待遇就是好的假象。

但实际上，这些好的待遇都是本国劳动法赋予的。

毕竟这些外企一旦到了国外裁员，根本不给补贴，说裁就裁。

很多人一周不去单位，不管什么原因都会直接被裁，一点补贴都没有。

哪怕有的人因为一点小事被拘留了，没有及时交保证金，被关了5天。等放出来之后，再回单位，工位早被别人顶了，也被公司开了。

哪怕干了多少年老员工，没有人讲情面，说开就开，被开后可能过不了一两个冬天，就成为糖霜苹果或高达了。

外企就是这么无情，根本不存在N加一，也不管你是被拘留还是因为特殊原因，都直接裁。

但在国内有劳动法约束，让这些外企不敢乱来，相反待遇都会给的非常足。

柳红从手机里翻出一份证明，展示给杨森泰：「上个月刚查出来二胎。