严渊个人价值的补偿，也能激励我们团队更积极地开发其商业价值，最终也能为俱乐部带来额外的品牌曝光和潜在的商业合作机会。”

好一招声东击西。

严爸的话逻辑清晰，直指要害。

他将肖像权谈判与之前的薪资让步巧妙地捆绑在一起，暗示阿森纳在金钱上省下的部分，需要用肖像权的比例来“弥补”。

同时，他也强调了70%比例对俱乐部潜在的益处，更积极的商业开发可能带来更多收入。

温格教授和桑列伊交换了一个眼神。他们明白严爸说的有道理。

严渊背后的中国市场价值是巨大的、独特的，传统的分成模式可能无法最大化其潜力。

而且，对方在核心条款上的让步确实不小。

文卡特舍姆陷入了沉思。

他快速计算着。

严爸在薪资和签字费上的让步，确实为俱乐部节省了相当可观的现金支出，粗略估计数千万英镑。

而肖像权70%的分成，虽然比例高，但其产生的商业收入总量如果足够大，俱乐部哪怕只拿到30%的分成，那也可能是一笔不小的数目，尤其是考虑到严渊背后的中国市场潜力。

这更像是一种“风险共担，收益共享”的模式。

在短暂的沉默和内部眼神交流后，桑列伊作为体育总监，代表俱乐部开口了：

“严先生，关于肖像权，我们理解您的立场，严渊的独特价值确实值得特别考量。

70%的比例…虽然高于惯例，但基于严渊的特殊情况以及贵方在核心条款上展现的诚意…我们原则上可以接受。”

他补充道：“具体的细节，比如使用范围、授权方式、收入分配机制等，需要由我们的法务团队和您团队的西蒙律师共同拟定详细的补充协议。”

“当然！”严爸脸上露出了胜利的微笑，“我们完全同意，西蒙律师会全力配合。”

一直沉默的西蒙律师立刻点头：

“没问题，桑列伊先生，我们会确保协议条款清晰、合法、保障双方权益。”

至此，合同谈判的核心障碍全部扫清！

最终，严爸用他精妙的谈判策略，表面上在薪资和奖金上做出了“牺牲”，成功地为儿子争取到了肖像权这一个最大的商业利益主导权，70％的肖像权。

这对于严渊未来