第398章 新的全民激励机制,开始高效运转(新年快乐!) 首页

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第398章 新的全民激励机制,开始高效运转(新年快乐!)(7/8)

精妙之处在于,它用「CP贡献点」这个单一尺度,统一度量了几乎所有人类活动。你劳动、你创新、你生育、你节约、你勇敢————

这些全都可以量化并换成CP。

这实际上创造了一个全新的价值坐标系,将整个社会能量导向「生存」这个唯一目标。

它当然不完美,HCP算法对某些房产类型可能不公;CP奖励标准需要动态调整;层级差异可能引发新的不平等。

但比起国外那种完全失序的状态,这已经是人类组织智慧在极限压力下的杰作。

关键问题是,这套体系能否持续运转?

这取决于国家能否持续提供足够的「CP兑换物」,即地下城的真实居住空间、物资、

服务。

如果CP通胀(CP越来越多但实物增长跟不上),体系就会崩溃。

所以,核心还是生产力,能否真的建出那么多地下城、能否产出足够的物资。】

下面跟帖三万条,有赞同,有质疑,有补充。

某知乎问题「如何评价贡献权益体系?」获得两万多回答。

高赞答案来自一个匿名用户,疑似该体系设计的参与者。

【说三点思考吧。

1.HCP算法里「地段系数」的设置,本质是将过去的地租收益,强行转换为对全民生存基金的「历史贡献度」。你在一线城市住,享受了更好的公共服务,理论上你对国家税收和经济贡献更大,所以在生存保障上给你更高起点。这其实是一种粗糙,但也合理的代际补偿。

2.CP体系的四大板块,分别对应了生存需要的四大要素:劳动力(劳动贡献)、知识技术(知识技能贡献)、人口再生产(生育贡献)、资源优化(节约贡献)。这四大要素,缺一不可。

3.体系预留了动态调整机制,就是承认自己不可能完美,这是好事,说明体系设计者是务实的,没有回避问题。未来会根据实际情况调控,比如如果生育率过低,生育奖励CP

可能会上调;如果某种技能极度短缺,其认证CP也会上调。这是一个活的体系。】

各大短视频平台上,出现了各种「CP攻略」短视频。

《一天赚100CP的十个方法》

《这些证书现在

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