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这个提议立刻引起了热烈的反响。

内容运营部和社区运营部的负责人已经开始交头接耳。

显然在琢磨具体的执行方案了。

毛小彤对此也是深以为然。

有一个敢于兜底的老板，是她作为总编最大的幸福。

……

会议结束后，陆向阳单独留下了总经理陈俊杰和财务总监乔芷熙。

乔芷熙关上门，会议室里只剩下他们三人。

阳光透过百叶窗，在桌面上投下斑驳的光影。

看着眼前这两位得力干将，陆向阳开口道：

“过去一年，大家都很辛苦，公司能发展到今天，离不开每一位老员工的坚持和付出，是时候让大家分享公司发展的红利了。”

“？？？”

陈俊杰和乔芷熙对视一眼，都从对方眼中看到了期待。

因为这话他们听着耳熟。

以前在惠团网的时候，就听过。

但后来，公司都卖掉了。

有些东西就成了画饼。

“老板，你说的红利是指什么呢？”

还是乔芷熙当先问了一句。

“我打算启动第一轮股权激励计划。”

陆向阳的声音不高，却字字千钧：

“将一部分股权份额，按照级别和入职年限，贡献，分配给公司的老员工。

从你们二位开始，包括姜红颜、许炳荣等第一批老员工。

然后是各级经理、主管……

凡是入职年限达到要求，并且经过人事部考核达标的，都可以拿到份额不一的股权。”

“？？？？？”

乔芷熙闻言，眼睛瞬间睁大了，带着几分难以置信，脱口而出：

“老板，你该不会又在画饼吧？”

话一出口，她似乎觉得有些不妥，下意识地捂了下嘴。

她想起了之前陆向阳创办惠团网时，也曾经提出过股权激励的构想。

但最终随着聚惠网的出售而不了了之。

外界都传言是经营不善才卖掉了公司。

但现在，越来越觉得这事不简单。

陆向阳笑了笑，但丝毫没有玩笑的意味：

“当然不是！这一次，我是认真的。”

目光扫过陈俊杰和乔芷熙：

“惠团网的