内的人脉资源，这是很有意义的事情。

而且，游敏早期还在网易的核心业务部门担任产品经理。

后来又去腾迅的战略投资部工作过。

这些经历让他亲身经历了从用户需求分析、产品设计、研发上线到运营增长的全过程。

看完收集消息，陆向阳打定主意，要把此人挖过来。

等成立集团公司后，也必须要加强人才吸引。

可对于游敏，陆向阳想的并不仅仅是提供简单的“高级职位”作为目标。

而是一个战略负责人或者首席战略官的角色，赋予他更大的权力。

“要不先联系一下？”

陆向阳轻皱眉头，犹豫着要不要给对方打个电话。

不过很快，陆向阳就否决了。

然后打开电脑，亲自写了一封邮件：

“游敏先生，您好。

我是柠檬科技公司的陆向阳。

拜读了您亲自操刀的，关于我数字娱乐生态蓝图的大作，深感震撼。

文中描绘的图景与我正在践行的道路不谋而合，许多细节上的洞察甚至超过了我们的内部讨论。

冒昧打扰，不知是否有幸能邀您一叙，单纯从专业层面做些交流？

我其实还有些更疯狂的设想，想与您深入探讨，或许能为我们的数字娱乐生态带来全新的突破。

若您近期方便，烦请告知一个合适的时间与地点，我将亲自前往拜访，期待能与您面对面交流，碰撞出更多智慧的火花。”

这封邮件写得很官方。

甚至完全都不属于陆向阳的风格。

但给人的感觉，姿态放得很低。

发完邮件，陆向阳长长叹息一声：

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才啊！”

以前摊子小还不觉得有啥。

随着事业越做越大，陆向阳越来越意识到人才的稀缺。

缺人啊！

太缺人了！

纵然你有许多宏图大略，但归根到底都需要人去落实。

希望能把这个游敏挖过来吧！

……

入夜，华灯初上。

陆向阳又组织了一场私密的酒局，地点选在外滩一间可以俯瞰江景的包房。

窗外霓虹闪烁，江轮穿梭。

室内酒香四溢，气氛更为放松，却也关乎着另一件核心大事。

酒过三巡。

陆向阳与身边的林定远、陈海生这两位最重要的合作伙伴碰了杯。

他再次提起了白天议定的成立柠檬集团之