我们必须建立一个能随时待命，快速反应的团队。

从创意萌发到脚本落地，从拍摄执行到后期剪辑，内部团队可以无缝衔接，在黄金时间内策划并制作出爆款内容。

这种效率和灵活性，是任何外部团队都无法比拟的。”

陈俊杰就知道，每逢老板找他商量，其实他早都已经想好了。

说是商量，不过就是按照陆老板的想法做事而已。

可也没办法，陆老板他实在懂得太多了。

也给得太多了！

陆向阳继续说道：

“内部沟通，意味着信息损耗最小化。

一个想法，在团队内部可以迅速碰撞、修正、完善。

避免了与外包团队反复沟通，理解偏差，甚至来回修改的时间浪费。

对于我们需要高频，持续产出的内容生态来说，时间就是生命线。”

接着，他又提到了成本与资产：

“从长远看，养一个属于自己的核心团队，比长期依赖外包更经济。

更重要的是，团队本身，以及他们积累的经验、用户数据、行业趋势，都是公司最宝贵的无形资产，是别人无法轻易复制的竞争壁垒。”

随后，陆向阳又说到运营数据、未来的内容规划、未发布的视频素材，这些都是核心商业机密。

原创的IP，固定的栏目模式，会形成知识产权。

只有掌握在自己手里，才能最大程度避免风险，确保长期发展的主动权。

说完，陆向阳目光灼灼地看向陈俊杰：

“所以，一个专属高效的内部拍摄团队，是我们实现规模化、品牌化，构建核心竞争力的必然选择，也是柠檬社区从图文向视频化战略升级的关键一步。”

陈俊杰认真地听着，不时点头。

作为总经理，他在运营执行层面当然没有意见，陆向阳的战略眼光一次次被证明是正确的。

他问道：“这个工作室的负责人，陆总有人选了吗？”

“有。”

陆向阳嘴角微扬：“我准备邀请关思思来负责。”

“关思思？”

陈俊杰对这个名字有些陌生。

陆向阳解释道：

“我在江大的一位学姐，新闻专业科班出身，今年大四毕业晚会，就是她们团队拍摄的，有扎实的内容策划功底和敏锐的新闻嗅觉，这正是我们需要的。”

“既然是陆总看重的人，想必肯定是