叶风在曼哈顿办公室对面的那面墙上，挂了一幅新的世界地图。

不是那种普通的世界地图，是一幅标注了战士集团全球分支机构、生产基地和研发中心的专用图，用不同颜色的图钉标注出已有的节点。

黄绿色代表成熟的本地化团队，深蓝色代表正在建设中的区域基地，白色图钉分布在他正在规划的下一个阶段目标上。

他把这幅地图挂上去的那天下午，站在它前面看了将近十分钟，从左到右，从北到南，像在核对一项反复斟酌过多次的方案。

他在当天晚上让人拟了一份内部备忘录，标题叫《全球人才布局计划》。

摘要部分只有几行字：第一阶段，在三年内完成从军垦城向海外各分支机构的关键岗位人员输送；

第二阶段，建立本地化管理梯队；

第三阶段，实现管理层本地化与军垦城文化的融合。

备忘录的结尾没有写“请审阅”，只写了一句“按此推进”。

这份计划书，叶风已经发给父亲看过了，叶雨泽忙完后久久没有说话，最后长舒一口气：

“儿子，干吧，你比我想的远，爸爸老了。”

叶风却摇头：“爸，你没有老，也不是我比你想的远，而是如今的国际化已经成为常态，没有任何一家大企业能够避开，刨去时代因素，你当初要比我超前的多。”

杨革勇打趣：“你们父子俩就不要互相吹捧了，都很好，你们会让战士集团成为一个高度，站在全世界的顶端。”

第一阶段的执行从军垦城开始。叶风没有搞大规模的动员，而是让战士集团总部的HR部门整理了一份名单，列出了已经在海外工作过、具备跨文化沟通能力的员工。

这份名单在内部系统里显示为“海外人才储备库”，没有公开发布。

名单上第一个被选中外派的人，是发动机研发中心的一个项目组长，姓周，四十出头，在战士集团干了将近十五年，参与了战士发动机早期研发阶段的多个关键环节。

他的外派目的地是欧洲，职务是战士集团欧洲技术中心副主任，主要负责技术标准对接。

收到调令的那天，他在自己的办公室里坐了将近半个小时，然后给叶风发了一条消息：

“收到。什么时候出发？”

叶风回了一句