外的事情去干工作呢？

等下吕主任和副主任两个人去给人家医务处道个歉，大度一点，咱们临床的不光能上，还能下，咱们先大度一下，对方反而落了下乘。

别觉得我拉偏架，我给你们两说，要不是你们是临床的，我才不管闲事呢，等人家汇报给闫院，直接一个季度的先进奖就就能给你们没收了。”

张凡连捧带舔的把妇产科的两个主任给糊弄高兴了。

两个人乐呵呵的答应，说等会下班就约医务处的全体去吃饭。

也就是妇产科，传染科，急诊科，儿科这一类的科室能让张凡这么好言好语的捧着。

要是其他的科室，张凡早就掏出棒槌来了。

反了天了！

但这几个科，张凡只能捧着。

很多人可能觉得不可思议，或者觉得有点夸张。

其实不是的。

医院的科室离职率中，这几个科室是最高的。

比如一个儿科医生，她如果铁了心的不愿意干，天天去医务处哭，也不闹，也不吵，就坐在办公室里哭。

你医院就能装着看不见？

医院的这几个科室不好干，而且收入低。

很多人估计都不知道，大城市顶级三甲医院，全员博士化的今天，这几个科室往往要求能低到本科。

哄了几句，吕淑妍看张凡脸色不错。

就笑着给张凡把茶杯推了推，一次性的茶水杯子，软踏踏的，在她手里显得更软啦吧唧的。

“院长，要不您给私下再自助一点吧。”

“部里给的还不够啊？”

“也不是不够，就是有点紧张。我想着把这种会议弄成一种华国常态化的互动会议。”

这话一出，张凡仔细地看了一眼吕淑妍。

尼玛，这娘们脸上都泛着一种神圣的白光！

这种事情，怎么说呢，有点吃力不讨好。

因为这种总结会议，出不了什么能进期刊的论文，只能是一种经验总结，或者说是一种院前失误的讨论大会。

你干好了，没人夸你，甚至也不会有人羡慕。甚至有人会说一句，都有钱多造的。

可你干不好，一旦总结的经验有点问题，那么接下来就是铺天盖地的批评。

“想好了？”

张凡拿起一次性的茶杯，喝了一口，估计这个茶杯是老陈进的