的欲望出发讨论，至少一年内，他们不会抱怨。

第二，也是最重要的一点，万盛达没看见的一点。

那就是，成为护工的人，家中还有一个青壮劳动力是可以加入百兴建工，拿到八千块钱的高工资的。

三千不至于让他们心存感激，但是八千块钱，足以让他们感激涕零！

就算心中没有恩情，那对护工这个职位，也会尽心尽力，不是为了自己，也是为了自己的另外一半能在百兴建工能够干的坦坦荡荡，能够不心虚的去见林默。

而康河基于这几点的基础上提出了三步走的战略。

第一步：先树立思想，明确身为家政人员的荣誉感。

听上去很扯，甚至会引起某些一心向钱看齐人士，和自认为自己“思想觉醒”人士的嘲讽。

他们会认为树立思想就是在洗脑，想要让人去牺牲自己无私奉献。

但是！

在兴福街道树立荣誉感是非常有必要的！

关系到居住在兴福街道未来的发展！

很简单，如果家中的老人能够被妥善照顾，那么家中的壮年劳动力就能毫无顾忌的出去工作，发挥出百分之百的工作效率。

届时，就能给兴福街道的居民打出口碑。

整个江海用工市场到时候就会流传，工厂区兴福街道的人是真的勤劳！

到那时候，兴福街道的人还愁找不到工作？

甚至会是别人上门来求着你去他们公司工作。

而这一切，都是基于家中老人被妥善照顾的背景之下！

所以家政人员们身兼重任！

这就是荣誉感的来源，既好好照顾老人就=帮助兴福街道崛起！

思想，荣誉感树立成功后，就进入第二步。

第二步依靠几千个高工资岗位带来的高收入群体，给护工涨工资！

这几千个岗位当然不是基于外出务工人员打出的勤劳口碑，而是来自于百兴建工承诺的五千个就业岗位！

这些钱也不是他们必须要缴纳进家政公司来。

别忘记了，兴福街道除了上千名瘫痪的老人以外，还有几乎三万名能够自主行走，生活自理的老人。

他们的子女以前没有钱，交不起八百块钱的保姆费用，但如果外出赚到八千块钱的工资了，交八百进家政公司，让其照顾一下家中老人，可不是什么难事。

所以说，一个地区，一旦